{"id":223982,"date":"2024-02-12T15:45:29","date_gmt":"2024-02-12T14:45:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.marset.com\/?page_id=223982"},"modified":"2024-02-12T15:53:48","modified_gmt":"2024-02-12T14:53:48","slug":"politica-interna-de-informacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.marset.com\/es\/politica-interna-de-informacion\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del Canal interno de informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La colaboraci\u00f3n de todos los integrantes de la organizaci\u00f3n resulta indispensable para la eficacia de las normas y de su cumplimiento. Tal colaboraci\u00f3n no s\u00f3lo se manifiesta en el correcto cumplimiento personal de las obligaciones que a cada uno corresponden, sino que tambi\u00e9n se extiende al compromiso colectivo con el buen funcionamiento de los procesos internos.<\/p>\n\n\n\n

Es por este hecho que mediante el presente procedimiento se establece la regulaci\u00f3n del funcionamiento de un canal interno de informaci\u00f3n, a trav\u00e9s del cual los empleados y colaboradores de MARSET podr\u00e1n comunicar al personal responsable aquellas irregularidades de mayor o menor gravedad, particularmente cuando dichas irregularidades generen un riesgo de comisi\u00f3n delictiva.<\/p>\n\n\n\n

Para la elaboraci\u00f3n de este procedimiento, se han tenido en cuenta las disposiciones de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n (en adelante, Ley 2\/2023) que incorpora al derecho estatal, y que responde a la obligaci\u00f3n impuesta al legislador espa\u00f1ol de transponer la DIRECTIVA (UE) 2019\/1937 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 23 de octubre de 2019 relativa a la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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  1. \u00c1MBITO MATERIAL DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    El presente documento tiene como objetivo establecer el sistema interno de informaci\u00f3n, de gesti\u00f3n, investigaci\u00f3n y respuesta de cualquier comunicaci\u00f3n realizada por el informante vinculada a:<\/p>\n\n\n\n

    \u2022 Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracci\u00f3n penal o administrativa grave o muy grave. En todo caso, se entender\u00e1n comprendidas todas aquellas infracciones penales o administrativas graves o muy graves que impliquen quebranto econ\u00f3mico para la Hacienda P\u00fablica y para la Seguridad Social.
    \u2022 Acciones u omisiones que puedan ser contrarias a los procedimientos o normativas internas de MARSET vinculadas al desempe\u00f1o \u00e9tico de las funciones profesionales.
    \u2022 Acciones u omisiones que puedan constituir infracciones del Derecho de la Uni\u00f3n Europea, teniendo en cuenta las particularidades se\u00f1aladas en el art\u00edculo 2.1 a) de la Ley 2\/2023.<\/p>\n\n\n\n

    A este \u00e1mbito material de aplicaci\u00f3n se le podr\u00e1 denominar \u201cmarco normativo\u201d a modo de abreviatura.<\/p>\n\n\n\n

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    1. \u00c1MBITO PERSONAL DE APLICACI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Entidades incluidas en este procedimiento:<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 MARSET ILUMINACI\u00d3N, S.A.<\/p>\n\n\n\n

      En adelante, se referenciar\u00e1 como MARSET.<\/p>\n\n\n\n

      El presente procedimiento se aplicar\u00e1 a:<\/p>\n\n\n\n

      \u2022 Las personas que tengan la condici\u00f3n de empleados.
      \u2022 Los aut\u00f3nomos que se relacionen con MARSET.
      \u2022 Los accionistas, part\u00edcipes y personas pertenecientes al \u00f3rgano de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n o supervisi\u00f3n, incluidos los miembros no ejecutivos;
      \u2022 Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisi\u00f3n y la direcci\u00f3n de contratistas, subcontratistas y proveedores que se relacionen con MARSET.<\/p>\n\n\n\n

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      1. MEDIOS PARA LA COMUNICACI\u00d3N DE INFORMACIONES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        La comunicaci\u00f3n de cualquier consulta o informaci\u00f3n deber\u00e1 atenderse si se recibe a trav\u00e9s de un buz\u00f3n f\u00edsico de denuncias.<\/p>\n\n\n\n

        A su vez, se podr\u00e1 solicitar una reuni\u00f3n presencial con el personal encargado de la tramitaci\u00f3n de las informaciones, a trav\u00e9s de cualquiera de las v\u00edas enumeradas.<\/p>\n\n\n\n

        En adelante, estas v\u00edas de recepci\u00f3n de informaciones ser\u00e1n mencionadas de forma conjunta como Canal Interno de informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

        Se deber\u00e1 garantizar la confidencialidad cuando la comunicaci\u00f3n sea remitida por canales de denuncia que no sean los establecidos o a miembros del personal no responsable de su tratamiento. Dicho receptor tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de remitirla inmediatamente al Responsable del Sistema<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. FIGURAS O ELEMENTOS QUE GESTIONAN EL CANAL INTERNO DE INFORMACI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Responsable del Sistema: es el responsable de la gesti\u00f3n del Canal Interno de Informaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n as\u00ed como de la tramitaci\u00f3n diligente de las disposiciones contenidas en este procedimiento.<\/p>\n\n\n\n

          Si se optase por que el Responsable del Sistema fuese un \u00f3rgano colegiado, este deber\u00e1 delegar en uno de sus miembros las facultades de gesti\u00f3n del Sistema interno de informaci\u00f3n y de tramitaci\u00f3n de expedientes de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          Informante: persona que informa sobre un riesgo o incumplimiento de las disposiciones del marco normativo de MARSET y de las disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n

          Persona afectada: Trabajador o colaborador al que, de acuerdo con lo previsto en este procedimiento, se le atribuye la comisi\u00f3n de uno o varios incumplimientos de las disposiciones del marco normativo de MARSET o de las disposiciones legales.<\/p>\n\n\n\n

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          1. FUNCIONES DEL RESPONSABLE DEL SISTEMA<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            El encargado de la tramitaci\u00f3n de las informaciones o consultas es el Responsable del Sistema interno de Informaci\u00f3n, y tiene las siguientes responsabilidades:<\/p>\n\n\n\n

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            1. Desarrollar sus funciones de forma independiente y aut\u00f3noma respecto al resto de los \u00f3rganos de MARSET, sin recibir instrucciones de ning\u00fan tipo en su ejercicio.<\/li>\n\n\n\n
            2. Velar, junto al Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (DPD) o figura equivalente, por el cumplimiento de la normativa, tanto nacional, como de la Uni\u00f3n Europea, de protecci\u00f3n de datos personales de todos los involucrados en el sistema.
              3.Gestionar y garantizar el buen funcionamiento del Canal Interno de Informaci\u00f3n, de conformidad siempre con lo previsto en este procedimiento o en las disposiciones legales.
              4.Garantizar la confidencialidad de todas las personas involucradas en una comunicaci\u00f3n y\/o investigaci\u00f3n.
              5.Mantener un contacto directo con el informante (bidireccional).
              6.Mantener informado al informante del estado de su informaci\u00f3n y su resoluci\u00f3n.
              7.Presentar un reporte de actividad del Canal Interno de Informaci\u00f3n, al menos con car\u00e1cter anual.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

              El Responsable del Sistema ser\u00e1 conocedor de que el quebranto de sus deberes de confidencialidad y preservaci\u00f3n del anonimato durante la ejecuci\u00f3n de las tareas contenidas en este documento puede suponer una infracci\u00f3n muy grave de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                \n
              1. OBLIGACI\u00d3N DE INFORMAR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                Todas las personas descritas en el apartado 3 de MARSET deben velar por el cumplimiento de las disposiciones del marco normativo.
                Por ello, es obligaci\u00f3n de todos ellos comunicar cualquier riesgo o incumplimiento del marco normativo, o de cualquier otra normativa interna de MARSET orientada a la prevenci\u00f3n delictiva.<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                1. CONSERVACI\u00d3N DE LA DOCUMENTACI\u00d3N<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                  Los datos de quien formule la comunicaci\u00f3n y de los empleados y terceros mencionados en ella deber\u00e1n conservarse en el sistema de recepci\u00f3n de informaciones \u00fanicamente durante el tiempo imprescindible para decidir sobre la procedencia de iniciar una investigaci\u00f3n sobre los hechos informados.<\/p>\n\n\n\n

                  En todo caso, transcurridos tres meses desde la introducci\u00f3n de los datos, deber\u00e1 procederse a su supresi\u00f3n del sistema de informaciones. Las informaciones a las que no se haya dado curso solamente podr\u00e1n constar de forma anonimizada.<\/p>\n\n\n\n

                    \n
                  1. PROCEDIMIENTO DE GESTI\u00d3N DE INFORMACIONES<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                    8.1 An\u00e1lisis preliminar de la informaci\u00f3n recibida
                    Cuando se reciba una informaci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal Interno de informaci\u00f3n, el Responsable del Sistema revisar\u00e1 si la informaci\u00f3n contiene los siguientes elementos:<\/p>\n\n\n\n

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                    1. Identificaci\u00f3n del informante y datos de contacto (no aplicar\u00e1 en caso de que la denuncia sea an\u00f3nima).<\/li>\n\n\n\n
                    2. Indicaci\u00f3n clara y completa de los supuestos de hecho, consignando:
                      \u2022 Posibles personas implicadas.
                      \u2022 Tipo de incumplimiento
                      \u2022 Descripci\u00f3n detallada de los hechos o de la conducta potencialmente irregular.
                      \u2022 Fecha aproximada de ocurrencia.
                      \u2022 Que sea formulada en t\u00e9rminos respetuosos, no injuriosos y sin indicios evidentes de mala fe.<\/li>\n\n\n\n
                    3. En su caso, aportaci\u00f3n de pruebas, documentos o testigos sobre los hechos expuestos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                      8.2 Admisi\u00f3n a tr\u00e1mite
                      Una vez recibida la informaci\u00f3n, el Responsable del Sistema interno de informaci\u00f3n deber\u00e1 decidir si la informaci\u00f3n es admitida a tr\u00e1mite, o no.
                      Ser\u00e1n inadmitidas todas las comunicaciones que:<\/p>\n\n\n\n

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                      1. Carezcan de indicios suficientes de verosimilitud.<\/li>\n\n\n\n
                      2. Tengan por objeto de comunicaci\u00f3n una conducta que no constituya la comisi\u00f3n de un acto contrario al marco normativo.<\/li>\n\n\n\n
                      3. Cuando la comunicaci\u00f3n carezca manifiestamente de fundamento o existan indicios racionales de haberse obtenido mediante la comisi\u00f3n de un delito<\/li>\n\n\n\n
                      4. Cuando la comunicaci\u00f3n no contenga informaci\u00f3n nueva y significativa sobre infracciones en comparaci\u00f3n con una comunicaci\u00f3n anterior respecto de la cual han concluido los correspondientes procedimientos, a menos que se den nuevas circunstancias de hecho o de Derecho que justifiquen un seguimiento distinto.<\/li>\n\n\n\n
                      5. Su tratamiento est\u00e9 expresamente previsto en la normativa interna de la organizaci\u00f3n para ser gestionado por otro \u00f3rgano de MARSET o por otro canal de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

                        8.3 Registro de la informaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

                        8.3.1 Criterio general<\/p>\n\n\n\n

                        Admitida a tr\u00e1mite, el Responsable del Sistema Interno de Informaci\u00f3n proceder\u00e1 al registro del expediente de la misma.<\/p>\n\n\n\n

                        Dicho registro deber\u00e1 ser conservado \u00fanicamente por el Responsable del Sistema Interno de Informaci\u00f3n, ya sea en formato f\u00edsico o digital, aplic\u00e1ndole las medidas de seguridad correspondientes a categor\u00edas especiales de datos (Reglamento UE 679\/2016). El registro \u00fanicamente podr\u00e1 ser accedido por el Responsable del Sistema y a quien lo gestione directamente, el responsable de recursos humanos o el \u00f3rgano competente debidamente designado, solo cuando pudiera proceder la adopci\u00f3n de medidas disciplinarias contra un trabajador, el responsable de los servicios jur\u00eddicos de MARSET u organismo, si procediera la adopci\u00f3n de medidas legales en relaci\u00f3n con los hechos relatados en la comunicaci\u00f3n, los encargados del tratamiento que eventualmente se designen y el Delegado de Protecci\u00f3n de Datos (Art\u00edculo 32, Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n

                        Adem\u00e1s, a quienes realicen la comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del CANAL INTERNO DE INFORMACI\u00d3N se les informar\u00e1, de forma clara y accesible, sobre los canales externos de informaci\u00f3n ante las autoridades competentes y, en su caso, ante las instituciones, \u00f3rganos u organismos de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n\n\n\n

                        A su vez, se les informar\u00e1, adem\u00e1s, de forma expresa, de que su identidad ser\u00e1 en todo caso reservada, que no se comunicar\u00e1 a las personas a las que se refieren los hechos relatados ni a terceros.<\/p>\n\n\n\n

                        8.3.2 Reuni\u00f3n presencial<\/p>\n\n\n\n

                        Cuando una persona solicite una reuni\u00f3n presencial y utilice esa v\u00eda para informar, a reserva del consentimiento del informante y dentro de un plazo m\u00e1ximo de siete d\u00edas, se podr\u00e1n conservar registros completos y exactos de la reuni\u00f3n en un formato duradero y accesible. Se podr\u00e1 documentar la reuni\u00f3n de una de las maneras siguientes:<\/p>\n\n\n\n

                        \u2022 Mediante una grabaci\u00f3n de la conversaci\u00f3n en un formato duradero y accesible,
                        \u2022 o a trav\u00e9s de un acta pormenorizada de la reuni\u00f3n preparada por el personal responsable de tratar la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                        Sin perjuicio de los derechos que le corresponden de acuerdo con la normativa sobre protecci\u00f3n de datos, se ofrecer\u00e1 al informante la oportunidad de comprobar, rectificar y aceptar mediante su firma la transcripci\u00f3n de la conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

                        8.4 Acuse de recibo y solicitud de ampliaci\u00f3n
                        En el plazo de siete d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n de la informaci\u00f3n, el responsable del Sistema interno de informaci\u00f3n comunicar\u00e1 al informante un acuse de recibo, en el caso de que sea posible contactar con \u00e9l\/ella, salvo que ello pueda poner en peligro la confidencialidad de la comunicaci\u00f3n o del informante.
                        En caso de que la informaci\u00f3n no contenga alguno\/s de los elementos previstos en el apartado 9.2, el Responsable del Sistema Interno de Informaci\u00f3n, podr\u00e1 comunicar al informante para que pueda completar los aspectos necesarios o subsanar cualquier defecto formal.
                        En todo caso, no se exigir\u00e1 al informante su identificaci\u00f3n, acept\u00e1ndose la tramitaci\u00f3n de informaciones an\u00f3nimas.
                        8.5 Acumulaci\u00f3n de informaciones
                        Si existen tramites de informaciones sobre los mismos hechos, \u00e9stos se acumular\u00e1n en un solo expediente. Si existen tr\u00e1mites de informaciones sobre los mismos hechos ante diferentes \u00f3rganos dentro de la propia administraci\u00f3n, ser\u00e1 competente el que tenga asumidos, reglamentariamente, las atribuciones sobre los hechos informados.
                        8.6 Fase de investigaci\u00f3n
                        Durante todo el proceso de investigaci\u00f3n se respetar\u00e1 el derecho a la presunci\u00f3n de inocencia y al honor de las personas afectadas.
                        La admisi\u00f3n a tr\u00e1mite de la informaci\u00f3n dar\u00e1 lugar a la apertura de un expediente (con c\u00f3digo de identificaci\u00f3n inequ\u00edvoca), inici\u00e1ndose con ello la fase de investigaci\u00f3n, que ser\u00e1 dirigida por un Instructor.
                        Durante la investigaci\u00f3n, el Responsable, tendr\u00e1 las facultades de gesti\u00f3n y de tramitaci\u00f3n de los expedientes, y podr\u00e1 llevar a cabo todas las diligencias que considere necesarias para el esclarecimiento de los hechos informados. Por ejemplo, la revisi\u00f3n de documentos o registros, el an\u00e1lisis de procesos y procedimientos, la realizaci\u00f3n de entrevistas, etc. siendo siempre diligencia imprescindible a practicar el examen de las pruebas aportadas por el informante.
                        Todo el personal de MARSET deber\u00e1 cooperar con el Responsable en aquello que les sea requerido.
                        Se deber\u00e1 remitir la informaci\u00f3n al Ministerio Fiscal con car\u00e1cter inmediato cuando los hechos pudieran ser indiciariamente constitutivos de delito. En el caso de que los hechos afecten a los intereses financieros de la Uni\u00f3n Europea, se remitir\u00e1 a la Fiscal\u00eda Europea.
                        Una vez recabada toda la informaci\u00f3n y evidencias, se dar\u00e1 tr\u00e1mite a la persona afectada para que, en un plazo determinado, formule las alegaciones que considere oportunas para ejercer su derecho de defensa, en cualquier momento. Este tr\u00e1mite, por consumaci\u00f3n o por expiraci\u00f3n del plazo, dar\u00e1 fin a la fase de investigaci\u00f3n.
                        8.7 Incompatibilidades
                        En caso de que la informaci\u00f3n se dirija contra el Responsable del Sistema o, en su caso, contra alg\u00fan miembro del \u00f3rgano colegiado, \u00e9ste se abstendr\u00e1 de intervenir en la tramitaci\u00f3n de dicha informaci\u00f3n y otra persona dentro del \u00f3rgano o bien designado expresamente por el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n ser\u00e1 la encargada de instruir el procedimiento. Igualmente, si el informante o persona afectada tuvieran una relaci\u00f3n de parentesco (por afinidad o por consanguinidad), una relaci\u00f3n de amistad o enemistad, o pertenecieran al mismo Departamento o Secretar\u00eda que el Responsable, \u00e9ste quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente invalidado para formar parte de ese procedimiento concreto. En ese caso, el \u00f3rgano colegiado o el \u00d3rgano de Administraci\u00f3n de MARSET nombrar\u00e1, de forma provisional, a un nuevo Responsable para la tramitaci\u00f3n y gesti\u00f3n del expedienta.
                        La incompatibilidad del Responsable para formar parte de un procedimiento podr\u00e1 ser alegada por \u00e9l mismo o por cualquiera de las partes que intervengan en el proceso.<\/p>\n\n\n\n

                        8.8 Resoluci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de medidas disciplinarias
                        La resoluci\u00f3n podr\u00e1 ser de dos tipos:
                        \u2022 Archivo: si no hay evidencias suficientes o si tras practicar la investigaci\u00f3n, no se ha podido concluir la comisi\u00f3n de ninguna infracci\u00f3n.
                        \u2022 Propuesta de adopci\u00f3n de medidas en caso de que se concluya que se ha cometido una irregularidad o incumplimiento. Dicha propuesta de adopci\u00f3n de medidas se presentar\u00e1 al \u00f3rgano correspondiente con poder disciplinario, debiendo contener:<\/p>\n\n\n\n

                        \uf0fc Identificaci\u00f3n de los sujetos intervinientes;
                        \uf0fc Naturaleza de la irregularidad o incumplimiento;
                        \uf0fc Relaci\u00f3n de hechos o descubrimientos relevantes;
                        \uf0fc Conclusiones o valoraci\u00f3n de los hechos;
                        \uf0fc Propuesta de medidas disciplinarias;
                        En estos supuestos se podr\u00eda tambi\u00e9n prever la comunicaci\u00f3n a las autoridades competentes de los hechos ocurridos, en funci\u00f3n de la gravedad o trascendencia jur\u00eddica de los mismos.<\/p>\n\n\n\n

                        8.9 Prohibici\u00f3n de represalias<\/p>\n\n\n\n

                        De conformidad con la legislaci\u00f3n vigente, se recoge en este procedimiento la prohibici\u00f3n expresa de la toma de represalias contra los informantes por el hecho de haber informado, incluidas las amenazas de represalias y las tentativas de represalia, en particular, en forma de:<\/p>\n\n\n\n

                        \u2022 suspensi\u00f3n, despido, destituci\u00f3n o medidas equivalentes;
                        \u2022 degradaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de ascensos;
                        \u2022 cambio de puesto de trabajo, cambio de ubicaci\u00f3n del lugar de trabajo, reducci\u00f3n salarial o cambio del horario de trabajo;
                        \u2022 denegaci\u00f3n de formaci\u00f3n;
                        \u2022 evaluaci\u00f3n o referencias negativas con respecto a sus resultados laborales;
                        \u2022 imposici\u00f3n de cualquier medida disciplinaria, amonestaci\u00f3n u otra sanci\u00f3n, incluidas las sanciones pecuniarias;
                        \u2022 coacciones, intimidaciones, acoso u ostracismo;
                        \u2022 discriminaci\u00f3n, o trato desfavorable o injusto;
                        \u2022 no conversi\u00f3n de un contrato de trabajo temporal en uno indefinido, en caso de que el trabajador tuviera expectativas leg\u00edtimas de que se le ofrecer\u00eda un trabajo indefinido;
                        \u2022 no renovaci\u00f3n o terminaci\u00f3n anticipada de un contrato de trabajo temporal;
                        \u2022 da\u00f1os, incluidos a su reputaci\u00f3n, en especial en los medios sociales, o p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, incluidas la p\u00e9rdida de
                        \u2022 negocio y de ingresos;
                        \u2022 inclusi\u00f3n en listas negras sobre la base de un acuerdo sectorial, informal o formal, que pueda implicar que en el
                        \u2022 futuro la persona no vaya a encontrar empleo en dicho sector;
                        \u2022 terminaci\u00f3n anticipada o anulaci\u00f3n de contratos de bienes o servicios;
                        \u2022 denegaci\u00f3n o anulaci\u00f3n de una licencia o permiso;
                        \u2022 referencias m\u00e9dicas o psiqui\u00e1tricas.<\/p>\n\n\n\n

                        8.10 Plazo para resolver
                        El plazo m\u00e1ximo para dar respuesta a las actuaciones de investigaci\u00f3n, no podr\u00e1 ser superior a tres meses a contar desde la recepci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n o, si no se remiti\u00f3 un acuse de recibo al informante, a tres meses a partir del vencimiento del plazo de siete d\u00edas despu\u00e9s de efectuarse la comunicaci\u00f3n, salvo casos de especial complejidad que requieran una ampliaci\u00f3n del plazo, en cuyo caso, \u00e9ste podr\u00e1 extenderse hasta un m\u00e1ximo de otros tres meses adicionales.
                        8.11 Comunicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n
                        Una vez finalizada la investigaci\u00f3n, tanto el informante como la persona afectada recibir\u00e1n una comunicaci\u00f3n con el sentido de la resoluci\u00f3n (salvo que el informante sea an\u00f3nimo e ilocalizable).
                        8.12 Protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal
                        Los datos que se proporcionen a trav\u00e9s del Canal Interno de Informaci\u00f3n ser\u00e1n tratados por MARSET para la gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n recibida en el Canal Interno de Informaci\u00f3n, as\u00ed como para la realizaci\u00f3n de cuantas investigaciones sean necesarias para determinar la comisi\u00f3n de la infracci\u00f3n. El acceso a la informaci\u00f3n se ajustar\u00e1 a lo establecido en este procedimiento y a la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos personales.
                        MARSET se compromete a tratar, en todo momento, los datos de car\u00e1cter personal recibidos a trav\u00e9s del Canal Interno de Informaci\u00f3n, de forma absolutamente confidencial y de acuerdo con las finalidades previstas en este procedimiento, adoptando las medidas de \u00edndole t\u00e9cnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos y evitar su alteraci\u00f3n, p\u00e9rdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnolog\u00eda, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a los que est\u00e1n expuestos, y cumpliendo lo dispuesto en la legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.
                        En ning\u00fan caso ser\u00e1n objeto de tratamiento los datos personales que no sean necesarios para el conocimiento e investigaci\u00f3n de las acciones u omisiones procedi\u00e9ndose, en su caso, a su inmediata supresi\u00f3n. Asimismo, se suprimir\u00e1n todos aquellos datos personales que se puedan haber comunicado y que se refieran a conductas que no est\u00e9n incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley.
                        Si la informaci\u00f3n recibida contuviera datos personales incluidos dentro de las categor\u00edas especiales de datos, se proceder\u00e1 a su inmediata supresi\u00f3n, sin que se proceda al registro y tratamiento de estos. (Art\u00edculo 32 de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero).
                        Tambi\u00e9n ser\u00e1 suprimida la informaci\u00f3n que no sea veraz, procedi\u00e9ndose a la supresi\u00f3n desde el momento en que se tenga constancia, salvo que la falta de veracidad constituya un il\u00edcito penal. En ese caso se guardar\u00e1 la informaci\u00f3n durante el tiempo necesario para la tramitaci\u00f3n del procedimiento judicial.
                        No se revelar\u00e1 la identidad del informante sin su consentimiento expreso a ninguna persona que no sea un miembro autorizado del personal competente para recibir o seguir informaciones. Lo anterior tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 a cualquier otra informaci\u00f3n de la que se pueda deducir directa o indirectamente la identidad del informante.
                        Como excepci\u00f3n al apartado anterior, la identidad del informante solo podr\u00e1 revelarse cuando constituya una obligaci\u00f3n necesaria y proporcionada impuesta por las Leyes vigentes, en el contexto de una investigaci\u00f3n llevada a cabo por las autoridades nacionales o en el marco de un proceso judicial, en particular para salvaguardar el derecho de defensa de la persona afectada. Se avisar\u00e1 al informante antes de revelar su identidad, salvo que dicha revelaci\u00f3n pudiera comprometer la investigaci\u00f3n o el procedimiento judicial.
                        El tratamiento de las categor\u00edas especiales de datos personales por razones de un inter\u00e9s p\u00fablico esencial, que debe de ser proporcional al objetivo perseguido, respetar en lo esencial el derecho a la protecci\u00f3n de datos y establecer medidas adecuadas y espec\u00edficas para proteger los intereses y derechos fundamentales de la persona afectada, conforme a lo estipulado por el Art. 9.2 g) del Reglamento (UE) 2016\/679, en materia de Protecci\u00f3n de Datos.
                        En cualquier caso, el responsable del Sistema interno de informaci\u00f3n emplear\u00e1 en cada formulario de recogida de datos aquellas leyendas exigidas por la ley para informar a los interesados claramente de las finalidades, tratamientos y dem\u00e1s aspectos relativos a sus datos de car\u00e1cter personal que exija la normativa vigente
                        Las personas que efect\u00faen una comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s del Canal Interno de Informaci\u00f3n deber\u00e1n garantizar que los datos personales proporcionados son verdaderos, exactos, completos y actualizados.<\/p>\n\n\n\n

                          \n
                        1. COMUNICACI\u00d3N Y DIFUSI\u00d3N DEL PROCEDIMIENTO
                          <\/strong>MARSET comunicar\u00e1 este procedimiento a los perfiles de la organizaci\u00f3n que puedan participar en su gesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
                        2. CANALES EXTERNOS
                          <\/strong>Toda persona f\u00edsica podr\u00e1 informar ante la Autoridad Independiente de Protecci\u00f3n del Informante, A.A.I., o ante las autoridades u \u00f3rganos auton\u00f3micos correspondientes, de la comisi\u00f3n de cualesquiera acciones u omisiones incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n., ya sea directamente o previa comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de los canales internos descritos en esta pol\u00edtica.<\/li>\n\n\n\n
                        3. INCUMPLIMIENTO
                          <\/strong>El incumplimiento de cualquier normativa interna de MARSET puede suponer una infracci\u00f3n sancionable. Por lo tanto, el incumplimiento de este procedimiento podr\u00e1 ser objeto de medidas disciplinarias.<\/li>\n\n\n\n
                        4. APROBACI\u00d3N, ACTUALIZACI\u00d3N Y ENTRADA EN VIGOR
                          <\/strong>El \u00d3rgano de Administraci\u00f3n\/de Gobierno, el 24 de noviembre de 2023 ha aprobado el presente procedimiento, que entrar\u00e1 en vigor desde 1 de diciembre Su vigencia se mantendr\u00e1 mientras no sea modificado o derogado por otro posterior.
                          El procedimiento ser\u00e1 objeto de revisi\u00f3n peri\u00f3dica, y en su caso, actualizaci\u00f3n, as\u00ed como de revisiones extraordinarias en el caso de que se produzcan cambios relevantes que afecten a MARSET (cambios normativos, cambios en la organizaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, en su estructura de control, etc.)<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          INTRODUCCI\u00d3N La colaboraci\u00f3n de todos los integrantes de la organizaci\u00f3n resulta indispensable para la eficacia de las normas y de su cumplimiento. 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